Bật mí 10 điều tối kỵ của các nhà tuyển dụng

Ngày đăng:  12/06/2009 09:18:34
Công việc duy nhất của những nhà tuyển là: tìm kiếm chính xác cá nhân phù hợp với vị trí tuyển dụng. Công việc của họ được đánh giá bằng việc làm thế nào tìm được ứng viên tài năng cho nhu cầu công việc một cách phù hợp và có hiệu quả.

Trớ trêu thay, trong tình hình kinh tế hiện nay, những nhà tuyển dụng nhận thấy rằng công việc của mình khó khăn hơn bao giờ hết. Có quá nhiều nhân tài cho họ lựa chọn. Điều mà người ta vẫn hay ví von “ tìm chiếc kim trong một đống rơm khô”, nay trở thành “tìm chiếc kim trong mười đống rơm khô”.

 

Vậy nên, những nhà tuyển dụng cần phải xác định được ứng viên nào có khả năng phản ứng nhanh chóng hơn. Nghĩa là, những ứng viên phải chú ý nhiều đến sự tác động của yếu tố ấn tượng ban đầu. Kĩ năng cá nhân, trang phục, v..v… đều trở nên quan trọng trong cuộc cạnh tranh ác liệt giữa những nhân tài.

 

Thực tế cho thấy, những người thất bại trong việc xây dựng ấn tượng tốt đẹp ban đầu thường bị xếp vào chồng hồ sơ “từ chối”, và sẽ không bao giờ được liên lạc lại. Bởi vậy, nếu những nhà tuyển dụng không gọi cho bạn sau cuộc gặp gỡ cá nhân, hay trả lời qua điện thoại thì rất có thể, bạn đã không có những kĩ năng đúng đắn, hay bạn có thể để lộ ra một vài đặc điểm trong danh sách như là: “ tôi không thể ứng phó với những điều đó”.

 

Hiện giờ, hầu hết nhà tuyển dụng sẽ không nói với bạn là bạn đã làm gì sai. Tại sao ư? Lý do thứ nhât, họ không được trả lương để làm việc đó. Lý do thứ hai, họ không muốn làm xấu đi quan hệ của mình. Và thứ ba, chỉ đơn giản họ không có thời gian.

 

Và giờ đây, bạn sẽ làm thế nào để khắc phục những vấn đề trên nếu  không biết nó có tồn tại?

 

10 điều một nhà tuyển dụng sẽ không nói với bạn:

 

1.      Trang phục phỏng vấn của bạn đã lỗi thời/lôi thôi/quá chặt/ quá hở hang/quá lòe loẹt

2.      Vẻ ngoài của bạn rối bời/lôi thôi/luộm thuộm/nặng mùi/quá phô trương (ví dụ xịt nhiều nước hoa…).

3.      Cách “tiếp xúc ánh mắt” yếu ơt/ không đáng tin cậy/quá mạnh mẽ.

4.      Cái bắt tay của bạn hời hợt/quá chặt/dính ướt.

5.      Bạn nói ah/um/như là quá nhiều.

6.      Bạn nói quá nhiều/sử dụng vốn ngữ pháp nghèo nàn/đề cập đến những vân đế không liên quan( ví dụ cách ăn mặc…) khi trả lời câu hỏi phỏng vấn.

7.      Bạn một cách quá tự tin/huyên hoang/ tự coi mình là trung tâm/ sợ sệt/lảng tránh/đãng trí/táo bạo.

8.      Bạn nói quá nhanh/quá chậm/quá to/quá nhỏ.

9.      Cách bạn cười khúc khích/gây sột soạt/hành động lúng túng/tật máy mặt/ thiếu cảm
xúc
.

10.  Bạn thiếu thật thà/tự tin/rõ ràng/ không có sức thuyết phục.

 

Vậy làm thế nào để khắc phục những điều này?

 

Nếu bạn giận dữ, sợ hãi, hay lo lắng, điều đó sẽ thể hiện ra ngoài.Bạn nên tìm cách để cảm thấy thoải mái về bản thân cũng như năng lực của mình.


Hãy làm chủ hành động và kiểm soát khả năng thuyết trình chuyên nghiệp của mình.Nhưng nhà tuyển dụng sẽ để mắt đến bạn.

Theo Dân trí


[+Quay ra]


Nghệ thuật phỏng vấn nhân viên bán hàng

Mẹo tìm nhân viên giỏi

Một số chiến lược tuyển dụng hay

Phỏng vấn tuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên

5 “chiến lược” phỏng vấn thành công

TÌM KIẾM NHANH
Việc làm    Ứng viên
   
   
 
 
 
THÔNG TIN TRUY CẬP
   Số lượt truy cập
   Khách trực tuyến 78
   Thành viên trực tuyến 0 
Hồ sơ ứng viên 74.442
Đơn vị tuyển dụng 3.740
Hồ sơ tuyển dụng 7.662
Đơn vị tuyển sinh 25
Hồ sơ tuyển sinh 5

Hỗ trợ trực tuyến

  • PHÒNG VIỆC LÀM
      02438253456 - 0788031396

loading...